Основано в 2001 году

Санкт-Петербург

191123,  г. Санкт-Петербург,

ул. Захарьевская, д. 17

/812/ 272-24-96

Ирина Михайлова

Руководитель образовательной платформы АН "Юрист"

О команде компании, поиске лучших и перспективной работе.

Нам часто задают вопросы: как устроиться на работу в АН «ЮРИСТ», какими навыками и качествами надо обладать, чтобы стать частью команды, важен ли опыт работы – и многие другие.

 

Ирина Николаевна, самый важный вопрос. Риэлторство – это работа по найму или это бизнес?

 

Да, именно об этом я хотела рассказать. Дело в том, что риэлторство - это  особый вид предпринимательской деятельности, где можно совмещать высокий доход с независимостью и свободным графиком работы, не вкладывая свои деньги.  Это  полноценная работа с полной занятостью, и, поверьте, совмещать с другими проектами невозможно.

 

Каким человеком надо быть, чтобы попасть в АН «ЮРИСТ»?

 

Мы очень тщательно отбираем людей в Агентство. Во-первых, потому что работа в режиме многозадачности не всем по плечу, во-вторых, у нас довольно высокие требования к кандидатам, потому что назначать встречи с собственниками, эффективно вести переговоры и продвигать риэлторские услуги – задача не из легких. В-третьих, важно, чтобы человек соответствовал нашей корпоративной культуре и хотел  зарабатывать, развиваться, двигаться вперед, как и мы.

 

Для нас важно, чтобы человек был проактивным, грамотным и обладал способностью к быстрому обучению. Например, в отделе «Вторичный рынок» нам необходимы не только хорошие коммуникаторы, но и специалисты, которые умеют работать с цифрами. Идеально, когда все это сочетается в одном кандидате. На сегодняшний день в АН «ЮРИСТ» почти все сотрудники умеют оценивать и «оцифровывать» свою эффективность: мы нацелены на результат, который измеряется, не только качественно, но и количественно.

 

Ирина Николаевна, раскройте секрет менеджеров по персоналу. У Вас же есть некие фильтры, через которые проходит или не проходит кандидат. Какие они?

 

Да, действительно они есть. У нас есть такое понятие, как ключевые компетенции. В АН «ЮРИСТ» это ориентированность на результат, умение самостоятельно ставить себе задачи и принимать на себя ответственность, управлять своей судьбой.

Мы проверяем человека, ориентируясь на различные показатели – не только на ключевые компетенции: к примеру, как человек ведет себя в сложных, неожиданных ситуациях, но и на способность активного поиска Клиентов. Проводим кейсовые интервью – задаем разные вопросы, проводим тестирование. Если кандидат демонстрирует нужные нам навыки, то мы, скорее всего, возьмем его.

 

А как проходит собеседование?

 

Первый этап интервью у нас проходит с HR – специалистом по телефону, что тоже помогает «отфильтровать» своих людей. Тех, кто нас заинтересовал, мы приглашаем на личную встречу.

 

Какие еще вопросы задают людям, которые хотят работать в АН «ЮРИСТ»?

 

Мы всегда спрашиваем у кандидата: «Вот Вы пришли сегодня в агентство недвижимости «ЮРИСТ». Почему к нам? Кем Вы видите себя через год? Чего Вы хотите? Какой финансовый план ставите себе на год?» «Вы готовы делать целевые звонки Клиентам с целью назначения встреч с собственниками?».

 

 Нам важно, чтобы человек мог сформулировать свои намерения, чтобы он знал, куда хочет двигаться. Есть ли у него цель в жизни и план ее достижения.

 

Ирина Николаевна, можете рассказать о тестовых заданиях?

 

Каждая вакансия подразумевает выполнение тестового задания. Это пример будущих обязанностей. Тестовые задания помогают кандидату прожить один день в АН «ЮРИСТ» и понять, сможет ли он делать то, чего мы от него ждем. Если это вакансия, требующая территориальной специализации,  мы даем задание презентовать район, где Вы живете или работаете. Если это, консультант долевого строительства, просим кандидата подготовить мини-кейс по условной заявке от Клиента.

 

На самом деле все просто, если ты четко знаешь, чего хочешь, и мотивирован на результат.

 

Важно ли наличие опыта работы по специальности или в АН «ЮРИСТ» научат новой профессии?

 

Безусловно, мы готовы обучать новых людей, и делаем это, но в то же время мы хотим видеть кандидатов, которые сами научат нас чему-то новому. Свежий, профессиональный взгляд – большой плюс в бизнесе.

 

Тому, как профессионально-круто мы уже умеем, мы вас обязательно научим. А чему научите нас Вы?

 

Можно ли пройти стажировку в компании?

 

Да, если Вы - студент. Мы загрузим Вас работой и на заключительном этапе стажировки составим характеристику и подпишем отчет о прохождении практики.

 

Чего нельзя говорить на собеседовании?

 

Я бы сказала, что на интервью лучше говорить все как есть и точно не стоит придумывать то, чего нет. Как показывает практика, на испытательном сроке все всплывает на поверхность. Если кандидат соврал, мы, как правило, расстаемся. Будьте собой! И обязательно подготовьтесь к встрече: исследуйте сайт АН «ЮРИСТ», узнайте, с кем будете общаться, погуглите АН «ЮРИСТ». Нам важно, что вы хотите быть частью команды.

И, конечно, нам важно, чтобы Вы занимались саморазвитием. Тем, кто хочет у нас работать,  я бы порекомендовала для начала прочесть книгу Ицхака Пинтосевича: «Ставь цели!».

 

А что надо сказать обязательно?

 

Правду и ничего кроме правды. Лучше четко отвечать на вопросы и не расплываться по древу.

 

Что же делать? Во-первых, подготовьтесь к встрече: продумайте вопросы, на которые хотели бы получить первоочередной ответ.

 

И еще. Не стесняйтесь на вопрос о мотивации говорить, что вас интересуют деньги. Это тоже мотивация.

 

Нужно ли говорить о своих отрицательных сторонах? Или расписать себя как исключительно положительного человека?

 

Как я уже говорила, важно говорить правду. Некоторые черты, которые вам кажутся отрицательными, могут оказаться положительными для работодателя.

 

Бывает ли так, что профессионализм высокий, а человека вы все равно не берете?

 

Да.  Если он не готов выйти из своей «зоны комфорта» и не готов к изменениям.

 

Сейчас все говорят о кризисе. Как Вы относитесь к нему?

 

В нашем бизнесе не бывает кризиса и сокращений. Кризис провоцирует работать нас умнее, лучше, изобретательнее.

 

Резюмируя все выше сказанное, мне хочется задать Вам вопрос: кто же такие успешные агенты?

 

Очень хороший вопрос. Благодарю Вас за него. Успешные агенты – это люди, которые любят своё дело. Они все очень разные, у каждого – свой стиль, свои особенности характера и своя техника продаж. Их объединяет одно: искреннее стремление помочь людям и желание заработать большие деньги, занимаясь любимым делом.

 

 

июнь 2016

Презентация агентства

Обучение

Яндекс.Метрика

/812/ 272-24-96

jurystpro@yandex.ru

АН "Юрист" © 2001-2017